Luật sư tư vấn về giờ làm việc

Hỏi:Tôi ký Hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty A từ tháng 11/2013.Từ tháng 7/2014 công ty A đơn phương ra quyết định cho các quản lý, nhân viên làm mỗi ngày thêm 30 phút tính vào thời gian làm việc với lý do là cộng thêm thời gian 30 phút đó cho thời gian nghỉ ngơi ăn uống mà trong hợp đồng lao động không có. Như vậy mỗi ngày tôi và đồng nghiệp phải làm 8,5h, 1 tuần làm 51h, 1 tháng (30 ngày) là 2. Xin hỏi là trong trường hợp này công ty A có làm sai quy định Pháp luật hay không? (Lâm - Thái Bình)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ vào Bộ luật lao động tại Điều 104 quy định về thời giờ làm việc bình thường, theo đó:"1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành".

Theo quy định trên, người sử dụng lao động cóquyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần;nếu làm việc theo ngàykhông quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần ; theo tuần thì thời giờ làm việc bình thườngkhông quá 10 giờ trong 01 ngày,nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Như vậy,nếu mỗi ngày bạn làm việc8,5 giờ, 1 tuần làm việc51 giờ thìngười sử dụng lao độngđang có hành vivi phạm pháp luật lao động về việc quy địnhthời giờ làm việc.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.