Luật sư tư vấn: trong thời gian làm việc lao động nữ không được sinh con đúng không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo nội dung bạn trình bày, chúng tôi hiểu rằng: sau ngày 30/04/2010 (là ngày hết hạn hợp đồng), bạn vẫn tiếp tục làm việc. Tuy nhiên, hiện nay bạn trao đổi với lãnh đạo cơ quan thì được trả lời: cơ quan từ chối ký tiếp HĐLĐ với bạn vì lý do bạn có thai năm tháng và đã có 1 con. Mặc dù vậy, cho đến thời điểm hiện tại, cơ quan vẫn chưa có văn bản hay yêu cầu nào về việc bạn phải nghỉ việc và bạn vẫn đang tiếp tục làm việc.

Giả sử trường hợp của bạn đúng với nội dung mà chúng tôi vừa nêu, chúng tôi xin trả lời như sau: Điểm b Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định: “HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”. Như vậy, HĐLĐ mà bạn ký kết với cơ quan (ngày 1-5-2010 đến 30-04-2010) là HĐLĐ xác định thời hạn.

Điểm b Khoản 2 Điều 27 BLLĐ cũng quy định khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì: “..trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn…”. Mặt khác, theo bạn trình bày thì nội quy và quy chế công ty không quy định không được sinh con trong thời gian là nhân viên hợp đồng cũng như quy định phải đăng ký sinh con trước. Do đó, việc cơ quan từ chối ký HĐLĐ với bạn là vi phạm điểm b Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động.

Như vậy, bạn có quyền yêu cầu cơ quan ký HĐLĐ mới với bạn. Nếu cơ quan từ chối ký tiếp HĐLĐ với bạn thì quyền lợi của bạn được bảo vệ theo quy định tại điều 41 BLLĐ:

“1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt HĐLĐ”

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.