Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung...
Hỏi: Hiện nay do Công ty tôi đang làm ảnh hưởng chung của nền kinh tế nên việc thu nhập của Công ty bị giảm sút. Vì vậy để góp phần chia sẻ sự khó khăn của Công ty, Ban lãnh đạo Công ty đã có một cuộc họp bàn để giảm lương nhân viên bù vào các chi phí kinh doanh của Công ty. Công ty có được quyền trừ lương của nhân viên(để chia sẻ sự khó khăn với Công ty không)? Nếu như trong Luật có quy định thì mức trừ là bao nhiêu % cho một người, tại vì tôi cũng đã có đọc luật và thấy điều 101 trong bộ luật lao động 2012 có quy định về việc khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động thôi. Nên tôi đang rất không hiểu về vấn đề này. (Lê Hiếu - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Pháp luật Lao động Việt Nam hiện hành không có quy định cấm cũng như các quy định khác quy định về việc doanh nghiệp giảm lương của nhân viên để bù vào lỗ của công ty.
Tuy nhiên, vấn đề này có thể thấy, bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Vì vậy trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận với nhau về việc bổ sung, thay đổi các nội dung đã được ký kết trong hợp đồng, điều này được quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012 như sau:
"1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết".
Như vậy, hiện nay công ty bạn đang gặp khó khăn về kinh tế nên muốn cắt giảm tiền lương của nhân viên, việc này chỉ có thể thực hiện được nếu có sự thỏa thuận và đồng ý của người lao động theo quy định nêu trên. Nếu như người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền tự ý cắt giảm tiền lương mà vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật doanh nghiệp mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận