Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án sẽ được quyền xin thôi việc.
Hỏi: Anh trai tôi là kế toán trưởng của một doanh nghiệp Nhà nước bị cơ quan điều tra bắt tạm giam về tội Lợi dụng chức vụ quyền hạn trong quản lý kinh tế gây hậu quả nghiêm trọng. Sau đó bị tạm giam 03 tháng và bị miễn nhiệm thôi chức kế toán trưởng. Sau 03 tháng anh tôi tiếp tục lên công ty làm việc và được chuyển làm nhân viên. Hiện giờ anh tôi đang trong thời gian chờ chuẩn bị ra tòa. Anh tôi có ý định thôi việc. Như vậy, anh tôi được thôi việc hay không? Nếu được thì giải quyết theo chế độ nào? (Nguyễn Hồng - Ninh Bình)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, theo như thông tin bạn cung cấp ở trên thì công ty chưa đủ điều để cho anh bạn thôi việc. Bên phía công ty được phép choanh bạnthôi việc trong trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án”.
Thứ hai, đối với trường hợp trên thì công ty có thể căn cứ vào hành vi củaanh bạnthì để tạm đình chỉ công việc theo căn cứ quy định tại Điều 129 Luật lao động 2012 như sau: “1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. 2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc”.
Ngoài ra, nếu công ty thỏa thuận được vớianh bạnthì bên công ty mới có quyền chấm dứt hợp lao động vớianh bạnvà các chế độanh bạnđược hưởng cụ thể như sau:
+ Trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Luật lao động 2012: Cụ thể nếuanh bạnlàm việc ở công ty trước năm 1.1.2009 thìanh bạnsẽ được hưởng mức trợ cấp thôi việc đến hết năm 2008 theo quy định của pháp luật.
+ Trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 82 Luật bảo hiểm xã hội 2006.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận