Luật sư tư vấn các giấy tờ cần thiết để được hưởng chế độ thai sản

Hỏi: Vợ tôi đã tham gia BHXH được 20 tháng. Gần đây nhất là năm 2015 vợ tôi tham gia từ tháng 01 đến hết tháng 10. Tháng 2/2016 vợ tôi nghỉ việc do có bầu bị nghén nặng và cũng đã bị thai lưu 1 lần. Ngày 25/9/2016 vợ tôi sinh con. Tôi đọc luật BHXH có hiệu lực từ 01/1/2016 có trường hợp lao động nữ đã tham gia đóng BHXH từ 12 tháng trở lên trong thời gian mang thai có chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền phải nghỉ để dưỡng thai và thì trong 12 tháng trước sinh chỉ cần tham gia BHXH 03 tháng (vợ tôi tham gia 5 tháng) thì được hưởng BHXH. Vậy các anh chị cho hỏi với giấy xác nhận như vậy vợ tôi có được hưởng bảo hiểm không? Nếu không được thì cần xác nhận của cơ sở y tế tuyến nào trở nên? (Đỗ Phúc - Hà Nam)

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động thì:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;…2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con…”

Như vậy, có 3 điều kiện để lao động nữ khi mang thai nghỉ dưỡng thai mà được hưởng chế độ thai sản, đó là:

+ Lao động nữ nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền

+ Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con

+ Có thời gian đóng bảo hiểm xã hội 12 tháng trở lên.

Đồng thời, theo Điều 101,quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này”.

Như vậy, với quy định trên, trong trường hợp củavợ bạn, vợ bạncần chuẩn bị giấy xác nhận của cở sở khảm bệnh chữa bệnh có thẩm quyền về việc vợ bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai. Do luật không quy định rõ giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền là cơ sở nào, vì vậy, vợ bạn chỉ cần có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh mà cơ sở đó có giấy phép hành nghề được cung cấp dịch vụ khám chữa bệnhvà hoạt động theo đúng quy định của pháp luật là được.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.