Luật sư tư vấn thời gian bắt đầu nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo như trường hợp của chị, chúng tôi hiểu chị muốn nghỉ hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội mới từ 01/1/2017 đến tháng 6/2017, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014:

"Điều 34.1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng".

Như trường hợp của chị, nếu chị sinh con vào khoảng tháng 3/2017, thì theo quy định trên, chị chỉ được nghỉ hưởng chế độ khi sinh con trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng, có nghĩa chị được nghỉ vào tháng 1/2017.

Tuy nhiên, theo Luật bảo hiểm xã hội, cũng có trường hợp phụ nữ mang thai được nghỉ theo chỉ định của bác sỹ tại điều 31:

"3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thaii theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con".

Chị có thể xin chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh xác nhận việc phải nghỉ việc để dưỡng thai nếu sức khỏe của chị không đảm bảo để được nghỉ theo nguyện vọng của mình.

Như vậy, nếu chị có nhu cầu nghỉ ngay, chị cần giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận phải nghỉ việc dưỡng thai để nghỉ từ 01/1/2017. Trường hợp bác sĩ không đồng ý, chị sẽ được nghie hưởng chế độ thai sản trước 02 tháng trước khi sinh con.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.