-->

Nghỉ thai sản sớm do sức khỏe yếu, có được hưởng chế độ thai sản không?

Nếu do sức khỏe yếu mà phải nghỉ việc sớm phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện tại khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Hỏi: Cho em hỏi, vợ em bắt đầu đóng BHXH từ tháng 02. Hiện vợ em có bầu dự kiến tháng 01 năm sau sẽ sinh. Do sức khỏe yếu, vợ em định nghỉ trước khi sinh vài tháng (khoảng tháng 10). Sau khi nghỉ sẽ không đóng bảo hiểm nữa. Vậy vợ em có được hưởng chế độ thai sản không? (Gia Bình - Tp Hồ Chí Minh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: "Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Như vậy, nếu do sức khỏe yếu mà phải nghỉ việc sớm phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con: Phải có chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền nghỉ dưỡng thai; Đã tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên; Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, vợ anh đã không đáp ứng được việc đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên, theo đó, vợ anh sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.