Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng...
Hỏi: Tôi muốn hỏi nếu lao động nữ nghỉ thai sản chưa đủ 4 tháng mà đã đi làm lại thì có vi phạm luật không? Đây là trường hợp tự ý chứ không bị bắt buộc (chỉ mới nghỉ thai sản 2 tháng sau sinh và không nghỉ trước sinh). Nữ lao động đó và công ty đó có vi phạm luật lao động không? (Trần Ngọc Lan - Thái Bình)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ thai sản như sau: “…4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, lao động nữ phải đảm bảo có thời gian nghỉ thai sản ít nhất được 4 tháng, thì mới có thể thỏa thuận với người sử dụng về việc đi làm lại khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng). Theo đó, việc lao động nữ và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc cho lao động nữ đi làm lại khi chưa đủ 4 tháng nghỉ thai sản là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận