Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về cách tính tiền lương trợ cấp thai sản cho giáo viên nội trú.
Hỏi: Tôi là giáo viên trường nội trú THCS đang trong thời gian tập sự nhưng nghỉ thai sản. Tôi đã đóng BHXH được 4 tháng thì nghỉ. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Hàng tháng tôi còn được nhận thêm một khoản tiền vì là giáoviêntrường nội trú. Hiện tại tôi xin đi làm trước thời hạn thì ngoài lương tôi có còn được nhận khoản tiền đó nữa không? Xin luật sư cho biết nếu nghỉ thai sản và đi làm trước thời hạn như tôi thì được hưởng những chế độ gì?(Thu Hương - Lào Cai)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ vào quy định trên, bạn mới tham gia bảo hiểm xã hội được 4 tháng trong thời hạn 12 tháng, chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Vậy nên trong 6 tháng nghỉ thai sản, bạn không được cơ quan bảo hiểm chi trả tiền thai sản trong thời gian này.
Khoản 4 Điều 157 Bộ luật dân sự 2012 quy định "4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng". Nên chỉ khi nghỉ thai sản được ít nhất 4 tháng, có giấy xác nhận của bệnh viện và được nhà trường đồng ý thì bạn mới có thể đi làm trước thời hạn.
Khoản tiền được trả hàng tháng do là giáo viên trường nội trú của bạn ở đây có thể là theo chính sách riêng của đơn vị nơi bạn làm việc. Pháp luật không có quy định nào về khoản tiền được chi trả cho giáo viên nữ trong trường nội trú khi nghỉ sinh. Các loại phụ cấp được áp dụng với nhà giáo, cán bộ trong các trường nội trú hoặc vùng khó khăn pháp luật quy định đều được chi trả cùng kỳ lương. Bạn nói chung chung về khoan này nên chưa thể khẳng định ngay nó có nằm trong các khoản phụ cấp được pháp luật quy định không. Nếu muốn biết rõ, bạn nên đến đơn vị làm việc của mình để hỏi cụ thể khoản tiền bạn được nhận là khoản trợ cấp gì, theo luật định hay theo chính sách của công ty. Từ đó mới có thể trả lời xác đáng cho thắc mắc của bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận