Trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản, lao động nữ có được trở lại làm việc?

Thứ Bảy, 30/07/2016 08:38 GMT+7

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng

Hỏi: Tôi đã nghỉ thai sản được 04 tháng. Sau khi sinh con, tôi cảm thấy đủ sức khỏe để trở lại làm việc. Tuy nhiên, khi trở lại công ty, giám đốc công ty không đồng ý với lý do hợp đồng với người làm thay thế tôi còn 02 tháng nữa mới hết hạn. Đề nghị Luật sư tư vấn, quyết định của công ty như thế có trái pháp luật không? (Thu Hà – Long An)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau: “Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng”.

Như vậy, chị (lao động nữ) muốn trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, phải được người sử dụng lao động đồng ý và đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Do đó, giám đốc công ty hoàn toàn có quyền không đồng ý cho chị trở lại làm việc theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.