Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
Hỏi: Hiện tại nhà hàng bán kem của tôi có những bạn học sinh đã học xong lớp 12, đã thi tốt nghiệp THPT, nhưng chưa đủ 18 tuổi, muốn xin làm thời vụ phục vụ trong nhà hàng. Đề nghị luật sư tư vấn, lao động dưới 18 tuổi thì có được nhận không? Nếu các em đó được nhận làm thời vụ, thì có cần giấy bảo lãnh, cam kết từ gia đình hay không?
Luật gia Nguyễn Hồng Ngọc - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:"1.Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động."
Theo đó, về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:"1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động" (Điều 18 Bộ luật lao động 2012)
Theo như bạn trình bày, nhà hàng của bạn muốn nhận một số người lao động đã từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi (đã học xong lớp 12) làm phục vụ thời vụ trong nhà hàng. Theo như quy định trên thì điều này hoàn toàn có thể. Và để đúng theo quy định của pháp luật, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì bạn cần phải ký kết hợp đồng lao động đối với những người này (nếu xác định thời hạn làm việc là dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói), và khi ký kết hợp đồng thì đối với những đối tượng từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì bạn cần phải nhận được giấy cam kết, giấy bảo lãnh của người đại diện theo pháp luật của họ (cha, mẹ, người giám hộ...của họ)
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý vị đọc bài này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sử đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng ở mọi thời điểm.
Bình luận