Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Hỏi: Tôi năm nay 54 tuổi. Tôi sắp về hưu, nên công ty sắp xếp cho làm việc không trọn thời gian. Tuy nhiên đến tháng lĩnh lương tôi nhận được số tiền ít hơn so với thời gian trước, tôi có thắc mắc thì được trả lời là tôi làm việc không trọn thời gian, khối lượng làm việc ít hơn nên lương giảm là chuyện đương nhiên. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi làm vậy có được không? (Nguyễn Thoa - Thái Bình).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Theo khoản 3 Điều 166 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định về người lao động cao tuổi thì “ Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”
BLLĐ về người lao động làm việc không trọn thời gian quy định như sau:
"1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động" (khoản 1Điều 34).
"Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động" (khoản 3Điều 34).
Như vậy, người lao động vào năm cuối trước khi về hưu được hưởng chế độ làm việc không trọn thời gian hoặc rút ngắn thời gian làm việc bình thường và được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Trong trường hợp của ông (bà), đang được hưởng chế độ làm việc không trọn thời gian theo quy định của pháp luật về người lao động cao tuổi, ông (bà) vẫn được hưởng lương và các chế độ khác như bình thường. Việc công ty của bác trả lương cho ông (bà) thấp hơn bình thường là trái quy định của pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận