Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động.
Luật gia Đào Thị Thu Hường - Tổ Tư vấn pháp luật Lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo Khoản 1 Điều 18 Bộ Luật Lao động năm 2012: "Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động".
Như vậy, công ty bạn đang làm việc đang có dấu hiệu về việc vi phạm không ký hợp đồng lao động với NLĐ, điều này cũng dẫn đến việc công ty không thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ theo quy định của pháp luật. Theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP hành vi này sẽ bị xử phạt như sau:
"1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên".
Ngoài ra, với việc bạn xảy ra tranh cãi với NSDLĐ, NSDLĐ yêu cầu trừ 1,5 triệu đồng vào tiền lương của bạn, hành vi này có dấu hiệu vi phạm quy định pháp luật, cụ thể là:
Trong trường hợp bạn có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, cần phải xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ phải áp dụng các biện pháp kỷ luật theo Điều 125 Bộ Luật Lao động 2012:
"Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động:1. Khiển trách.2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.3. Sa thải".
Mặt khác, cũng theo Bộ Luật Lao động 2012, hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là một trong những hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao độngtheo Khoản 2 Điều 128 Bộ Luật Lao động 2012: "Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động".
Vì theo như trình bày của bạn, NSDLĐ có đưa ra hai phương án: đuổi việc (sa thải) và trừ tiền lương, nếu bạn có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, ý kiến NSDLĐ đưa ra là trái với quy định pháp luật.
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể làm đơn kiến nghị đến NSDLĐ, yêu cầu giải trình và thực hiện việc ký hợp đồng lao động, đóng BHXH. Trong trường hợp NSDLĐ không giải quyết hoặc bạn không đồng ý với phương án NSDLĐ đưa ra, bạn có thể gửi đơn kiến nghị lên Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty bạn làm việc đóng trụ sở để yêu cầu can thiệp kịp thời.
Ngoài ra, bạn có thể lựa chọn một phương án khác là khởi kiện hành vi không ký hợp đồng lao động, không đóng BHXH của NSDLĐ tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở công ty. Thủ tục cụ thể, bạn có thể tham khảo bài viết tương tự của chúng tôi về Thủ tục khởi kiện vụ án lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận