Người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Hỏi: Công ty tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 24 tháng với một kế toán viên. Tuy nhiên, chúng tôi được biết sau khi làm việc tại công ty tôi 05 tháng thì người này lại ký hợp đồng và làm việc cho một công ty khác. Đề nghị Luật sư tư vấn, khi người lao động làm việc tại hai công ty thì bên nào có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động? (Trần Anh Tú - Hà Nội)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
“Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ”.
Điểm 1.2 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 9/9/2015 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn thủ tục tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, cấp sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế quy định như sau:
“Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất”.
Như vậy, nếu người lao động vẫn đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong hợp đồng lao động về công việc và địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi với công ty anh (chị) thì người lao động hoàn toàn có quyền giao kết hợp đồng lao động với công ty khác.
Theo quy định của pháp luât, khi người lao động đồng thời có 02 hợp đồng lao động với hai đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Do đó, vì người lao động giao kết hợp đồng với công ty anh (chị) đầu tiên thì công ty anh (chị) có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận