Theo luật BHXH năm 2014, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng sẽ được tham gia BHXH bắt buộc kể từ ngày 01/01/2018.
Hỏi: Công ty tôi thường sử dụng người lao động làm theo công trình thi công điện, chỉ ký hợp đồng thời vụ cho công nhân vì có khi mỗi công trình chỉ kéo dài 01 hoặc 02 tháng là kết thúc. Đề nghị luậtt sư tư vấn, người lao động ký hợp đồng thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hộihội không? (Phạm Văn Cương - Nam Định)
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Thị Phương - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội như sau:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng".
Khoản 1 Điều 124 Bộ luật lao độngng năm 2012 quy định về hiệu lực thi hành của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
"1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018".
Như vậy, theo như anh (chị) trình bày, công ty anh (chị) nhận người lao động làm việc tại các công trình dưới 3 tháng nên căn cứ vào các quy định pháp luật trên, người lao động kí hợp đồng lao động với công ty anh (chị) làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
Khuyến nghị:
- Để nhận được những tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung, các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận