Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Hỏi: Tôi làm cho một Công ty phần mềm trong nước trong thời gian thử việc là 01 tháng từ ngày 10/7/2013 đến ngày 10/7/2015. Nhưng công ty này chưa thanh toán đủ số tiền thử việc của tôi từ thời gian đó cho đến hiện tại ( Vẫn còn nợ tôi 4.000.000đ). Hiện tại tôi không còn làm tại công ty này nữa ( công ty này hiện nay vẫn còn hoạt động) và công ty có hứa thanh toán cho tôi, nhưng có hết lần này tới lần khác và hiện nay thời gian gần 2 năm.Tôi muốn Luật sư tư vấn, tôi có thể yêu cầu từ phía pháp luật để yêu cầu công ty này thanh toán cho tôi không? (Phạm Ngọc Giang - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau: “Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.
Điều 28 Luật này quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.
Điều 29 quy định về kết thúc thời gian thử việc: “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Trường hợp của anh (chị) khi kết thúc hợp đồng thử việc phía bên công ty không chi trả lương thử việc cho anh (chị) là trái pháp luật. Anh (chị) có thể làm đơn yêu cầu phía công ty trả lương cho anh (chị). Nếu phía công ty vẫn tiếp tục kéo dài thời gian không trả lương cho anh (chị) thì anh (chị) có thể làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhân dân Huyện về việc yêu cầu công ty trả tiền lương cho anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận