Việc xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách phải có sự tham gia của công đoàn và người lao động bị xử lý.
Hỏi: Một nhân viên trong cơ sở sản xuất của tôi thường xuyên đi muộn đã nhắc nhở nhiều lần mà vẫn tái phạm, lần này tôi quyết định sẽ khiển trách bằng văn bản. Đề nghị Luật sư tư vấn, việc xử lý nhỏ như vậy có cần phải tổ chức hội đồng kỷ luật với sự có mặt của công đoàn và người bị xử lý không? (An Bình – Thái Nguyên).
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
“1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải”
Điều 123 BLLĐ 2012 quy định về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:
“1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.”
Căn cứ theo quy định trên thì khi xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động và người lao động bị xử lý để đảm bảo quyền và lợi ích của họ.
Trường hợp anh có ý định khiển trách bằng văn bản người lao động ( một hình thức xử lý kỷ luật) phải tham gia của công đoàn và người bị xử lý.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn phápluật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận