Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng.
Hỏi: Tôi là viên chức giáo viên. Ngày 1/11/2014 tôi được nâng bậc lương lên bậc 2. Nhưng cuối tháng 4/2014 tôi bị kỷ luật khiển trách nên chưa được nâng bậc lương. Quyết định thời gian kỷ luật tôi từ 1/2015 đến 6/2015, đến cuối năm 2015 nhà trường mới xét xóa án kỷ luật cho tôi. Đến vừa rồi tôi mới nhận Quyết đinh tăng bậc lương từ bậc 1 lên bậc 2 của UBND Huyện, mốc thời gian hưởng từ 1/11/2015.Tôi có nhờ người quen hỏi tại sao lại bị kéo dài đến 1/11/2015, thì được trả lời là do năm học 2014 - 2015 tôi không hoàn thành nhiệm vụ nên kéo dài thêm. Nhưng năm học 2014 - 2015 nhà trường vẫn đánh giá tôi hoàn thành nhiệm vụ, chỉ là trong thời gian đang bị kỷ luật nên không được xét thi đua. Vậy cho tôi hỏi là Quyết định nâng lương của tôi có đúng không?. Nếu không đúng thì tôi xử lý như thế nào được? (Bùi Việt Hưng - Thanh Hóa)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Luật viên chức năm 2010: “Điều 56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức: 1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp”.
Và Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động: “Điều 2. ương thường xuyên...3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên: Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:.... c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách”.
Như vậy, đối chiếu với hai quy định trên thì điều kiện để kéo dài thời hạn nâng bậc lương đối với viên chức là bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao năm. Theo đó, trong giai đoạn 2014-2015 nhà trường đã đánh giá anh (chị) hoàn thành nhiệm vụ nên không thể lấy lý này để kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên. Đơn vị chỉ lấy lý do xử lý kỷ luật khiển trách để kéo dài thời hạn nâng bậc lương. Đồng thời, thời gian kéo dài nâng bậc lương là 3 tháng. Nên tháng 6/2015 là hết thời hạn kéo dài nâng lương, theo đó về nguyên tắc đến tháng 7 thì anh (chị) đã được xét nâng bậc lương thường xuyên. Đối với việc đơn vị lấy lý do không hoàn thành nhiệm vụ để kéo dài thời hạn nâng bậc lương tới tháng 11/2015 là không có cơ sở. Do vậy, để đảm bảo quyền lợi thì anh (chị) sẽ làm đơn khiếu nại tới Phòng nội vụ để được giải quyết thỏa đáng quyền lợi của mình.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Theo quy định của Luật viên chức năm 2010: “Điều 56. Các quy định khác liên quan đến việc kỷ luật viên chức: 1. Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng. Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp”.
Và Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động: “Điều 2. ương thường xuyên...3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên: Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:.... c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách”.
Như vậy, đối chiếu với hai quy định trên thì điều kiện để kéo dài thời hạn nâng bậc lương đối với viên chức là bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao năm. Theo đó, trong giai đoạn 2014-2015 nhà trường đã đánh giá anh (chị) hoàn thành nhiệm vụ nên không thể lấy lý này để kéo dài thời hạn nâng bậc lương thường xuyên. Đơn vị chỉ lấy lý do xử lý kỷ luật khiển trách để kéo dài thời hạn nâng bậc lương. Đồng thời, thời gian kéo dài nâng bậc lương là 3 tháng. Nên tháng 6/2015 là hết thời hạn kéo dài nâng lương, theo đó về nguyên tắc đến tháng 7 thì anh (chị) đã được xét nâng bậc lương thường xuyên. Đối với việc đơn vị lấy lý do không hoàn thành nhiệm vụ để kéo dài thời hạn nâng bậc lương tới tháng 11/2015 là không có cơ sở. Do vậy, để đảm bảo quyền lợi thì anh (chị) sẽ làm đơn khiếu nại tới Phòng nội vụ để được giải quyết thỏa đáng quyền lợi của mình.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận