Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp...
Hỏi: Cho tôi hỏi trường hợp sử dụng hồ sơ giả để chiếm đoạt quỹ BHXH (cụ thể là hoàn thiện hồ sơ không đúng thực tế để hưởng chế độ thai sản). Vậy tôi muốn hỏi trường hợp này bạn tôi đã vi phạm quy định gì, hình thức xử phạt như thế nào? (Phạm Huyền - Hà Giang)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 137 Luật Bảo hiểm xã hội quy định các hành vi bị nghiêm cấm, cụ thể như sau:“1.Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp”.
Việc làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản như trên là một hành vi vi phạm pháp luật. Theo đó, tại Khoản 2 Điều 122 quy định: “2. Cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật”.
Như vậy: Trong trường hợp anyf sẽ căn cứ vào tính chất, mức độ ảnh hưởng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm nêu trên.
Trường hợp trên nếu có liên kết, thông đồng nhằm sử dụng giấy tờ giả để làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản, thì sẽ là đồng phạṃm với người nhân viên có tội giả mạo trong công tác.Theo đó, khi quyết định hình phạt đối với những người đồng phạm, Toà án phải xét đến tính chất của đồng phạm, tính chất và mức độ tham gia phạm tội của từng người đồng phạm.Các tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng hoặc loại trừ trách nhiệm hình sự thuộc người đồng phạm nào, thì chỉ áp dụng đối với người đó.Vì thế, hình phạt đối với bạn của bạn sẽ phụ thuộc vào việc giải quyết của tòa khi xét tới mức độ ảnh hưởng, tham gia của bạn của bạn vào quá trình làm hồ sơ để nhân viên hưởng chế độ Bảo hiểm này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận