Giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án

Thứ Năm, 07/06/2018 10:27 GMT+7

trong một số trường hợp đặc biệt, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự nhanh chóng nhằm tiếp tục quan hệ lao động, các bên chủ thể có thể khởi kiện thẳng ra tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động dù chưa qua thủ tục thương lượng, hòa giải.

Quá trình giải quyết tranh chấp lao động có thể trải qua nhiều giai đoạn khác nhau, trong đó giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án là giai đoạn có tầm quan trọng đặc biệt. Tính đặc biệt đó thể hiện ở một số khía cạnh sau đây:

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Một số vấn đề chung về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án.

Thứ nhất: Việc giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án được thực hiện bởi tòa án với tư cách là cơ quan tài phán mang tính quyền lực nhà nước và được tiến hành theo trình tự, thủ tục tố tụng chặt chẽ.

Tòa án là cơ quan tư pháp, được tổ chức chặt chẽ theo ngành dọc theo hệ thống tòa án cấp huyện đến tòa án cấp tỉnh, thành phố và đến tòa án cấp tối cao, việc giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án phải tuân theo trình tự, thủ tục chặt chẽ, việc vi phạm thủ tục tố tụng sẽ dẫn đến bản án, quyết định của tòa án có thể hủy.

Thứ hai: Giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án là hoạt động giải quyết cuối cùng sau khi tranh chấp đã được giải quyết ở các giai đoạn khác mà không đạt kết quả (trừ một số trường hợp nhất định).

Việc giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án được tiến hành khi các biện pháp có tính chất mềm dẻo, ôn hòa và linh hoạt hơn như thỏa thuận, thương lượng, trọng tài ở các giai đoạn trước đó đã được sử dụng nhưng không đạt kết quả. Đối với đa số các tranh chấp lao động thì trước khi khởi kiện ra tòa án thủ tục thương lượng, hòa giải hay trọng tài là điều kiện cần thiết để thụ lý vụ án lao động tại tòa án. Chỉ khi không đạt được kết quả ở các giai đoạn này, tranh chấp lao động mới được đưa ra giải quyết ở tòa án. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự nhanh chóng nhằm tiếp tục quan hệ lao động, các bên chủ thể có thể khởi kiện thẳng ra tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động dù chưa qua thủ tục thương lượng, hòa giải.

Thứ ba: Các phán quyết của tòa án về vụ án tranh chấp lao động được đảm bảo thi hành bằng các biện pháp cưỡng chế nhà nước thông qua cơ quan thi hành án. Mục đích hàng đầu của đương sự khi khởi kiện là nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Chính vì vậy, sự bảo đảm thi hành phán quyết của tòa án bằng sức mạnh cưỡng chế nhà nước được coi là một ưu điểm, tạo ra sự khác biệt trong cơ chế thi hành phán quyết của các loại cơ quan tài phán.

Trên cơ sở những phân tích trên, có thể hiểu: Giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án là hoạt động giải quyết tranh chấp lao động do Tòa án là cơ quan tài phán mang tính quyền lực nhà nước tiến hành với những trình tự, thủ tục nhất định và phán quyết được thi hành bằng biện pháp cưỡng chế nhà nước.

Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án.

Nguyên tắc thương lượng, hòa giải, trọng tài: Việc giải quyết tranh chấp lao động phải chú trọng và đưa lên hàng đầu các phương thức thương lượng, hòa giải, trọng tài. Trong trường hợp thông qua các phương thức đó mà tranh chấp giữa các bên không thể giải quyết được hoặc các bên không đồng ý với kết quả giải quyết thì có quyền sử dụng phương thức tiếp theo, đó là kiện ra tòa án hoặc tiến hành đình công (đối với tập thể lao động).

Nguyên tắc giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật: Do quan hệ lao động có đặc thù ảnh hưởng lớn tới đời sống của người lao động, sản xuất và toàn xã hội nên đòi hỏi phải giải quyết nhanh chóng, kịp thời các tranh chấp lao động. Để làm được điều đó đòi hỏi các cơ quan có thẩm quyền phải khách quan, công khai và đúng pháp luật.

Nguyên tắc tham gia của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp: Đại diện của các bên thường là những người am hiểu pháp luật, hiểu điều kiện của các bên vì vậy có thể giúp cơ quan có thẩm quyền đánh giá về tranh chấp chính xác hơn, từ đó đưa ra được các phương án giải quyết phù hợp.

Việc giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án là một giai đoạn tố tụng khác với các phương thức giải quyết tranh chấp lao động khác nên ngoài việc tuân theo các nguyên tắc chung của việc giải quyết tranh chấp lao động thì còn phải tuân theo các nguyên tắc chung của hoạt động tố tụng quy định tại Bộ luật Tố tụng dân sự, cụ thể:

Nguyên tắc pháp chế

Nguyên tắc quyền tự định đoạt của đương sự

Nguyên tắc về nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng cứ

Nguyên tắc về việc xác minh, thu thập chứng cứ

Nguyên tắc bình đẳng về quyền và nghĩa vụ của các đương sự

Nguyên tắc bảo đảm quyền bảo vệ của đương sự

Nguyên tắc về trách nhiệm hòa giải của tòa án

Nguyên tắc khi xét xử sơ thẩm có hội thẩm nhân dân tham gia, Thẩm phán và Hội thẩm nhân dân xét xử độc lập và chỉ tuân theo pháp luật

Nguyên tắc đảm bảo sự vô tư của những người tiến hành tố tụng hoặc tham gia tố tụng

Nguyên tắc bảo đảm quyền tranh luận trong tố tụng dân sự

Nguyên tắc kiểm sát việc tuân theo pháp luật trong quá trình giải quyết vụ án lao động

Vai trò của việc giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án

- Việc giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án góp phần giải quyết dứt điểm tranh chấp lao động, góp phần bảo vệ người lao động, quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, lợi ích nhà nước và xã hội; giải quyết quyền lợi cho các bên theo quy định của pháp luật.

- Việc giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án duy trì trật tự pháp luật trong quan hệ lao động, góp phần bảo đảm sự ổn định của quan hệ lao động, quan hệ sản xuất nhằm bảo vệ lực lượng sản xuất xã hội.

- Giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án góp phần bảo vệ và tăng cường pháp chế.

- Hoạt động giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án góp phần hoàn thiện các quy định về tài phán lao động và pháp luật về tài phán nói chung.

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ Tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest, tổng hợp

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected], [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.