Khởi kiện quyết định sa thải của Công ty ở đâu?

Theo quy định của BLTTDS và Bộ luật Lao động thì tranh chấp lao động về hình thức xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không cần phải trả qua giai đoạn hòa giải cơ sở.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi muốn kiện Công ty về quyết định sa thải thì kiện tại Tòa án nào? (Phạm Ngọc Thạch - Vĩnh Phúc)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Xác định thẩm quyền giải quyết tranh chấp của Tòa án chúng ta phải dựa vào quy định củaBộ luật Tố tụng dân sự năm 2011.

Theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự, khi anh (chị) muốn khởi kiện quyết định sa thải thì anh (chị) gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (tức là cấp huyện) nơi công ty có trụ sở.

Theo quy định của BLTTDS và Bộ luật Lao động thì tranh chấp lao động về hình thức xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không cần phải trả qua giai đoạn hòa giải cơ sở, mà khi anh (chị) gửi đơn khởi kiện lên Tòa án, nếu đáp ứng các điều kiện về thụ lý vụ án, Tòa án sẽ nhận đơn, thụ lý và giải quyết vụ án của anh (chị).

Anh (chị) có thể gửi đơn khởi kiện trực tiếp đến Tòa án hoặc gửi theo đường bưu điện. Khi làm đơn khởi kiện, mẫu đơn khởi kiện anh (chị) lấy tại Tòa án, chuẩn bị các tài liệu, chứng cứ chứng minh yêu cầu của anh (chị) là có căn cứ và hợp pháp gửi kèm theo.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.