Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con;...
Hỏi: Em được nghỉ thai sản từ ngày 13/4/2016 đến ngày 12/10/2016. Nhưng do công ty của em đổi chủ nên em đi làm lại vào ngày 28/09/2016 (để công ty mới sắp xếp công việc). Khi vào làm em có hỏi chị nhân sự, chị nói bảo hiểm xã hội ở công ty cũ đã cắt và chuyển sổ qua công ty mới nên không làm được thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau khi sinh cho em.Vậy cho em hỏi tiền dưỡng sức sau khi sinh hoặc số ngày được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh em có được hưởng ở công ty mới không? Nếu được hưởng thì số tiền được hưởng khoảng bao nhiêu hoặc số ngày được nghỉ là bao nhiêu ngày? Và tiền dưỡng sức sau khi sinh em có thểtự mình nộp hồ sơ lên bảo hiểm được không? (Đỗ Vân - Cao Bằng)
Thứ nhất,về điều kiện hưởng chế độ thai sản đượcquy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội như sau:"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".
Do đó, để được hưởng trợ cấp thai sản bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh. Vì bạn không nêu rõ về thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội được bao lâu nên chúng tôi chưa thể khẳng định được là bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội hay không. Bạn vui lòng tham khảo điều kiện ở trên để biết mình có đủ điều kiện hưởng hay không.
Thứ hai, việc hưởng trợ cấp thai sản không phụ thuộc vào việc bạn tham gia bảo hiểm ở công ty nào mà chỉ cần bạn đủ điều kiện hưởng thai sản như trên thì bạn sẽ được hưởng.
Về thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 53 Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì: "2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:a) Sổ bảo hiểm xã hội;b) Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật".
Như vậy, hồ sơ để hưởng chế độ thai sản bạn cần làm là:
- Sổ bảo hiểm xã hội của người mẹ thể hiện đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con
- Đơn xin hưởng chế độ thai sản (theo mẫu)
Và bạn nộp hồ sơ tại cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh nơi đã đóng bảo hiểm xã hội.
Thứ ba, mức hưởngbằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Thứ tư, Thời gian nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận