Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Hỏi: Tôi sinh năm 1990, mới tốt nghiệp chuyên ngành kiến trúc sư. Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty thiết kế M ở Hưng Yên. Sau khi ký hợp đồng 02 ngày, phòng nhân sự đưa cho tôi thêm một bản phụ lục hợp đồng nữa. Tuy nhiên, một số khoản trong bản phụ lục lại khác so với bản hợp đồng lao động chính. Đề nghị luật sư tư vấn, tôi sẽ phải thực hiện theo bản hợp đồng chính hay theo phụ lục hợp đồng? (Diệu Hoa - Thanh Hóa)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn pháp luật lao động công ty Luật TNHH Everst - trả lời:
- Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:
“1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực”.
- Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và cũng có hiệu lực như hợp đồng lao động. Trong trường hợp, nội dung phụ lục hợp đồng dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Cho nên, anh sẽ thực hiện theo nội dung bản hợp đồng lao động chính, trừ trường hợp phụ lục hợp đồng dùng để sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail:[email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị tham khảo bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận