Kí hợp đồng lao động rồi, phụ lục hợp đồng có hiệu lực không?

Thứ Sáu, 07/10/2016 11:20 GMT+7

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Khi kí hợp đồng lao động thì phụ lục của hợp đồng cũng có hiệu lực.

Hỏi: Tôi kí hợp đồng lao động làm việc có thời hạn 01 năm. Nhưng khi kí kết hợp đồng, công ty yêu cầu tôi viết một bản cam kết làm việc tại công ty trong thời gian ít nhất 05 năm, và bản cam kết này được coi như phụ lục của bản hợp đồng. Vậy, sau khi hết hạn hợp đồng trên sau 01 năm, thì cam kết trên có còn hiệu lực không? (Văn Thông - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (25/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Hiện nay theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định: “1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực”.

Như vây bạn cam kết làm việc cho công ty ít nhất 05 năm. Tuy nhiên bạn không nói rõ là trong phụ lục hợp đồng đó của bạn có điều khoản nào quy định về việc nếu sau khi hết hạn hợp đồng một năm đó mà bạn không tiếp tục kí hợp đồng làm việc với công ty thì có chế tài nào ràng buộc hai bên hay không. Bởi nếu hai bên đã thỏa thuận trong phụ lục thì sẽ thực hiện theo thỏa thuận. Hết thời hạn 01 năm mà công ty và bạn không tiếp tục ký hợp đồng mới thì bạn cũng không thể tiếp tục làm việc được nên trong trường hợp này công ty làm như vậy thực chất là để đảm bảo quyền lợi cho phía công ty. Vì khi hết hợp đồng mà công ty vẫn muốn bạn tiếp tục làm việc thì bạn và công ty sẽ tiếp tục ký hợp đồng mới, còn khi công ty không muốn tiếp tục giao kết hợp đồng với bạn thì hai bên hoàn toàn có thể chấm dứt quan hệ lao động mà pháp luật không ràng buộc.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.