Tôi công tác tại Cty được 12 năm & hiện HĐLĐ của tôi là HĐ Vô thời hạn . Nay Cty ra quyết định cho tôi thôi việc, ban đầu với lý do là vi phạm qui định Công ty song không có cơ sở pháp lý nào cho lý do này...
Hỏi: Tôi công tác tại Cty được 12 năm & hiện HĐLĐ của tôi là HĐ Vô thời hạn . Nay Cty ra quyết định cho tôi thôi việc, ban đầu với lý do là vi phạm qui định Công ty song không có cơ sở pháp lý nào cho lý do này. Sau đó Cty đã đưa ra lý do khác là DO THU HẸP SẢN XUẤT nên giảm biên chế nhân sự.Trong trường hợp này Cty đã làm đúng luật LĐ hay không ? Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho người lao động là như thế nào ? Nếu không ưng thuận với hình thức đơn phương chấm dứt HĐ của Cty , tôi sẽ phải làm đơn kiện gửi đi tổ chức nào ? ( Đào Minh Kiên - Hải Dương)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương – Tổ tư vấn pháp luật Lao động – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
* Thứ nhất: về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn:
Điểm c khoản 1 và điểm a khoản 2 điều 38 Bộ luật Lao động quy định:
Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;"
Điều 44 Bộ luật Lao động quy định:Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
"1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh."
Như vậy, trong trường hợp này vì lý do "thu hẹp sản xuất" mà cắt giảm nhân sự thì công ty của bạn phải thực hiện các biện pháp nhằm khắc phục hậu quả được quy định tại điều 44 Bộ luật Lao động, nếu như công ty của bạn đã thực hiện tất cả các biện pháp nhằm khắc phục hậu quả do thay đổi cơ cấu mà tình hình công ty không biến chuyển thì công ty của bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.
* Thứ hai: về vấn đề bồi thường cho người lao động:
Trong trường hợp này nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là đúng pháp luật thì bạn sẽ được công ty trả trợ cấp mất việc làm, cụ thể được quy định tại điều 49 Bộ luật Lao động:
Điều 49. Trợ cấp mất việc làm
"1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm."
*Thứ ba: về thẩm quyền giải quyết:
Nếu bạn không đồng ý với hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty thì bạn có quyền làm đơn kiện gửi tới Tòa án nhân dân để giải quyết vấn đề giúp bạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật hành chính mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận