Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng không?

Thứ Ba, 23/08/2016 08:00 GMT+7

Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 thì Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bất khả kháng

Hỏi: Công ty nơi tôi làm việc vừa ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vì lý do "bất khả kháng" theo quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động, nhưng không cụ thể là lý do gì. Luật sư cho tôi hỏi "lý do bất khả kháng" để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm những trường hợp nào? (Hoài Thu - Nam Định)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Loan - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật Everest trả lời:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

"Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:...Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Do địch họa, dịch bệnh;b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền".

Như vậy, lý do bất khả kháng mà Công ty nơi anh (chị) làm việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động bao gồm: do địch họa, dịch bệnh hoặc do di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Nếu ngoài những trường hợp tại các điều luật viện dẫn trên, không được coi là lý do "bất khả kháng".

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.