Tư vấn thắc mắc về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ

Hỏi: Hiện email của NLĐ đoàn tiếp viên tổng công ty hàng không VN nhận được nội dung mail về việc xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với NLĐ như sau: Việc thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: NSDLĐ sẽ xem xét đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi có Các căn cứ quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động và một số trường hợp khác.Theo thông báo, các trường hợp NSDLĐ xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này đã được thống nhất vào ngày1/7/2016 vàYêu cầu thực hiện từ 1/8/2016. (không có thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về nội dung này mà hỉ gửi qua email). Mong luật sư tư vấn các vấn đề liên quan đến đơn phươngc hấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ? (Lê Hà - Bắc Cạn)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

1. Về việcđơn phương chấm dứt hợpđồng laođộng của người sử dụng laođộng,Điều 38 Bộ luật laođộng quyđịnh như sau:

"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

"Điều 12. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sửdụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Do địch họa, dịch bệnh;b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền".

Theo những quyđịnh kể trên thì các nội dung liên quanđến quyềnđơn phương chấm dứt hợpđồng laođộng của NSDLĐ mà bạn cung cấp cho chúng tôi phù hợp với pháp luật laođộng. Tuy nhiên, cách thức thông qua nội dung này không hợp lý.Đây không phải là nội dung có trong HĐLĐ của mỗi người laođộng nên khiđưa ra quy chế này sau khi ký kết thì NSDLĐ phải thỏa thuận lạivới người laođộng. Nếu coiđây là thỏaước laođộng tập thể thì cũng cần có sựđồngý của côngđoàn công ty và tập thể người laođộng. Việcápđặt những nội dung có liên quan trực tiếpđến quyền lợi của người laođộng mà người laođộng khôngđược biết trướcđều bị coi là trái với quyđịnh của Pháp Luật.

Để bảo vệ quyền lợi của mình và của những người laođộng khác, bạn có thểđề nghị với côngđoàn công ty, thỏa thuận lại với NSDLĐ về tính hợp lý của những trường hợp NSDLĐ có quyềnđơn phương chấm dứt HĐLĐ, nếu vẫn khôngđược giải quyết, bạn có thể thông báo với cơ quan thanh tra laođộngđểđược bảo vệ quyền lợi chínhđáng.