-->

Cộng dồn thời gian tham gia BHXH bắt buộc khi đi nghĩa vụ quân sự

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng.

Hỏi: Em học xong trung cấp kế toán rồi đi nghĩa vụ ở quần đảo Trường Sa từ tháng 1 năm 2001 và xuất ngũ trở về địa phương tháng 01 năm 2003. Đến năm 2004, em được nhận vào doanh nghiệp nhà nước làm, được biên chế và tham gia BHXH bắt buộc. Trong quyết định xuất ngũ ngày 10 tháng 01 năm 2003 của em có ghi như sau: Quyền lợi được hưởng: Trợ cấp xuất ngũ: 290,000 x 4 = 1,160,000 đồng Trợ cấp học nghề: 3 tháng x 290.000 = 870,000 đồng. Tiền tàu xe: 10,000 đồng. tiền ăn đường là: 40,000 đồng. Em muốn hỏi luật sư chế độ đấy có phải là tiền bảo hiểm xã hội của em không hay chế độ khác. Và nếu đó không phải là tiền bảo hiểm xã hội được hưởng thì em có được cộng nối bảo hiểm xã hội thời gian tại ngũ vào thời gian công tác sau này để hưởng chế độ hay không? Nếu được thì theo Thông tư hay Nghị định nào quy định cho hưởng? (Tô Biên - Thanh Hóa)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Rõ ràng trong quyết định của bạn có ghi quyền lợi bạn được hưởng về những khoản nào chứ không phải bảo hiểm xã hội. Tại Khoản 5 điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, sau này nếu bạn tham gia công tác nơi nào thì bạn sẽ được cộng dồn lại để tính bảo hiểm xã hội. Đó là khoảng thời gian bạn tham gia quân ngũ là từ tháng 1 năm 2001 đến tháng 1 năm 2003 và khoảng thời gian bạn công tác tại cơ quan mới sau này sẽ được cộng tổng lại.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.