Công đoàn không đứng ra bảo vệ quyền lợi cho người lao động, phải làm sao?

Người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và xã hội cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở hoặc gửi đến Thanh tra lao động để yêu cầu họ giải quyết tranh chấp lao động.

Hỏi: Mình hiện tại đang làm việc cho một công may mặc X, áp dụng hình thức trả lương theo giờ. Giám đốc công ty thông báo tiền lương tăng giờ của công nhân tháng vừa qua sẽ bị trừ 30%. Lý do giải thích cho quyết định trên của lãnh đạo công ty là công nhân làm không đủ sản lượng. Mình thấy rằng lợi ích của tập thể lao động dường như đang bị xâm phạm. Nhưng công đoàn cơ sở không hề đứng ra bênh vực quyền lợi của tập thể người lao động, họ hoàn toàn im hơi lặng tiếng. Mình xin được hỏi việc làm của công ty như vậy có hợp pháp không? Nếu công ty xâm phạm lợi ích của tập thể công nhân, đồng thời công đoàn cơ sở công ty hoàn toàn né tránh không bảo vệ người lao động, thì trong trường hợp này bằng cách nào mình có thể đòi hỏi quyền và lợi ích hợp pháp cho bản thân và tập thể công nhân? (Linh Đan - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Với việc trả không đủ lương cho người lao động, người sử dụng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP: “3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây: a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên… 6. Biện pháp khắc phục hậu quả: a) Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này; b) Buộc trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này”.

Trường hợp của bạn, việc Giám đốc thông báo việc trừ lương do không đáp ứng đủ lượng sản phẩm là sai, vì theo bạn trình bày Công ty bạn áp dụng hình thức trả lương là trả theo giờ chứ không phải theo sản phẩm, vậy Công ty bạn vẫn phải trả lương theo giờ cho người lao động, việc đánh giá mức độ hoàn thành sản phẩm của người sử dụng trong trường hợp này chỉ có thể để làm căn cứ tính tiền thưởng cho người lao động. Ngoài ra Bộ luật lao động cũng không cho phép việc trừ lương của người lao động trừ trường hợp người lao động có lỗi và phải bồi thường thiệt hại.

Trường hợp của bạn, hiện tại mới chỉ là thông báo của Giám đốc công ty, chưa có sự xâm phạm đến lợi ích của bạn trên thực tế nên trước tiên bạn có thể yêu cầu Ban giám đốc Công ty giải thích rõ vấn đề này, hoặc gửi đơn khiếu nại đến Ban giám đốc yêu cầu họ làm rõ. Trong trường hợp nếu như phía Công ty có hành vi trừ 30% lương làm thêm giờ của bạn xảy ra trên thực tế thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và xã hội cấp huyện nơi Công ty đặt trụ sở hoặc gửi đến Thanh tra lao động để yêu cầu họ giải quyết cho bạn.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.