Công chức tập sự vẫn được hưởng chế dộ bảo hiểm thai sản

Thứ Sáu, 07/10/2016 04:46 GMT+7

Nếu công chức tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc trong đó có chế độ thai sản.

Hỏi: Trường hợp cán bộ công chức xã trong thời gian tập sự có thai, đẻ trước 10 ngày kết thúc tập sự có được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội không? Nếu muốn được hưởng phải làm như thế nào? (Mộc Miên - Hà Nam)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì cán bộ, công chức, viên chức là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Pháp luật không phân biệt công chức đang trong thời gian tập sự hay đã hoàn thành thời gian tập sự đều là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, nếu bạn có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ của bảo hiểm bắt buộc trong đó có chế độ thai sản.

Tuy nhiên, để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 như sau: Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. 2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi".

Như vậy, không phân biệt cán bộ công chức có đang trong thời gian tập sự hay không mà chỉ cần đáp ứng các điều kiện nêu trên thì đều được hưởng chế độ thai sản.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.