Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:a) Mức hưởng một tháng bằng ...
Hỏi: Ở công ty em có 1 chị hiện đang nghỉ chế độ thai sản ngoài trợ cấp thì chị ấy có được nhận thêm lương thành viên hội đồng quản trị khi đang nghỉ hay không? (Nguyễn Hồng - Thái Nguyên)
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 39.Mức hưởng chế độ thai sản - Luật bảo hiểm xã hội quy định:“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;…”
Như vậy, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả với mức là 100% mức trung bình tình tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời gian người lao động nghỉ thai sản, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
Đối với các khoản tiền lương thành viên hội đồng quản trị, thì đây là các khoản tiền do người sử dụng chi trả. Do vậy, việc người lao động có được hưởng thêm khoản trợ cấp trong thời gian hưởng thai sản hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy chế của đơn vị. Pháp luật không có quy định buộc người sử dụng phải thực hiện các chế độ này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận