Có phải trả lại tiền lương đã tạm ứng trước khi bị đình chỉ công việc?

Thứ Năm, 04/08/2016 06:43 GMT+7

Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Hỏi: Tôi bị công ty tạm đình chỉ công việc để xác minh vụ việc mà công ty nghi ngờ tôi vi phạm kỷ luật. Trước khi bị đình chỉ, công ty tạm ứng cho tôi 50% tiền lương. Sau khi xác minh vụ việc, tôi bị công ty xử lý kỷ luật và công ty yêu cầu tôi giao nộp lại số tiền tạm ứng trước khi đình chỉ. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có phải trả lại số tiền tạm ứng đó không ? (Bích Phượng - Hà Đông)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn Luật Lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng”.

Như vậy, anh (chị) - người lao động bị xử lý kỷ luật lao động. Trước khi tạm đình chỉ anh (chị) công ty đã tạm ứng tiền lương là đúng luật. Thế nhưng sau đó việc công ty yêu cầu anh (chị) phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng là sai luật.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.