Vệc ngừng đóng bảo hiểm xã hội vì bất cứ lý do gì cũng sẽ không ảnh hưởng đến quá trình đóng cũng như việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Hỏi:Tôi đi làm công ty có tham gia bảo hiểm từ năm 2007. Tháng 4/2015 bị thất nghiệp làm hồ sơ trợ cấp thất nghiệp đã lãnh tiền trợ cấp. Tháng 9/2015 đi làm và tham gia bảo hiểm lại. Đến tháng 3/2016 thì nghỉ việc vì chấp hành án 22 tháng. Cho tôi hỏi việc tham gia bảo hiểm bị gián đoạn như vậy có ảnh hưởng như thế nào? Sau này đi làm và tham gia bảo hiểm tiếp, có cần phải lấy sổ bảo hiểm công ty cũ về giữ hay không? (Phan Thảo - Nha Trang)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định như sau: “5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”. Như vậy, việc đóng bảo hiểm xã hội không liên tục (gián đoạn) vì bất cứ lý do gì cũng sẽ không ảnh hưởng đến quá trình đóng cũng như việc hưởng bảo hiểm xã hội sau này. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bị ngắt quãng sẽ được cộng dồn để tính tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: “…3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động…”. Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Do vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn của bạn cần giữ lại sổ bảo hiểm xã hội, nếu sau này tham gia lao động và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ sự dụng để ghi nhận quá trình tham gia BHXH.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận