Có được nhận lương thử việc khi không được nhận vào làm?

Hỏi: Tôi xin vào làm nhân viên hướng dẫn phòng game center...quản lí bảo tôi thử việc một tuần nếu tôi làm được thì sẽ ký hợp đồng thời vụ với tôi. Và sẽ trả lương cho tôi tính từ ngày thử việc, còn nếu tôi không làm được thì tuần thử việc không có lương. Tôi đã thử việc hết 1 tuần, nhưng quản lí bảo tôi không phù hợp với công việc nên không ký hợp đồng và tôi sẽ không nhận được tiền lương thử việc. Cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng không và tôi có được nhận lương không? (Lý Văn Đức - Thái Bình)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Tại điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thử việc như sau: “Điều 26. Thử việc: 1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc”.

Theo quy định này, người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ thì không phải thử việc. Do vậy việc công ty bảo anh (chị) thử việc 6 ngày nếu đạt yêu cầu sẽ ký hợp đồng thời vụ với anh (chị) là sai. Trường hợp anh (chị) thử việc đạt yêu cầu công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn với anh (chị).

Về tiền lương khi thử việc: Tại điều 28 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương trong thời gian thử việc như sau: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Theo quy định này, trong thời gian thử việc anh (chị) sẽ được trả lương, mức lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Do vậy công ty yêu cầu anh (chị) thử việc mà công ty không trả tiền cho anh (chị) là công ty đã vi phạm quy định luật định. Anh (chị) có thể đến công ty để yêu cầu được trả lương thử việc, nếu không được anh (chị) có thể khiếu nại sự việc lên thanh tra sở động thương binh và xã hội để được giải quyết quyền lợi. Trường hợp cuối cùng là khởi kiện công ty ra tòa để được giải quyết quyền lợi, nhưng tốt nhất anh (chị) vẫn nên trực tiếp thương lượng với công ty về tiền lương thử việc, việc khiếu nại hay kiện ra tòa để giải quyết tranh chấp rất mất thời gian, thậm chí chi phí anh (chị) bỏ ra khi thực hiện những thủ tục này sẽ hơn cả số tiền thử việc trong 6 ngày mà anh (chị) đòi được.