Việc chưa ký kết hợp đồng lao động có thể dẫn đến việc quyền lợi của người lao động không được đảm bảo.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Hưởng nguyên lương 05 ngày tết theo Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 nghĩa là mặc dù những ngày đó bạn nghỉ nhưng công ty vẫn phải trả đủ lương cho bạn y như bạn vẫn đang đi làm.
Điều 116 Bộ luật Lao động chỉ có quy định công ty phải trả cho bạn lương của những ngày nghỉ lễ đúng lịch là 30 âm lịch đến mùng 4 âm lịch. Ngoài những ngày này, nếu bạn và công ty không có thỏa thuận nào khác thì công ty không có nghĩa vụ trả lương cho bạn.
Tuy nhiên, do hiện tại bạn chưa ký kết hợp đồng lao động, nếu công ty không thực hiện trả lương cho bạn đúng như trên, bạn sẽ khó để khiếu nại. Vì vậy, trước hết bạn cần yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho mình (bởi đây là nghĩa vụ của công ty và công ty có thể bị xử phạt theo Nghị định số 88/2016/NĐ-CP nếu không ký hợp đồng và không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn). Trong trường hợp công ty từ chối, bạn có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động - thương binh và xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận