Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn... hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động...
Hỏi: Tôi vào làm việc cho công ty C đóng tại quận Long Biên (Hà Nội) từ tháng 9/2015, công việc kế toán viên. Đầu năm 2016, công ty tôi nhập rất nhiều hàng để phát triển kinh doanh ở chi nhánh mới. Tháng 6/2016, giám đốc công ty ra quyết định chuyển tôi sang làm thủ kho. Tôi cảm thấy không hài lòng về quyết định này.Đề nghị luật sư tư vấn: Việc giám đốc ra quyết định chuyển tôi sang làm thủ kho có hợp pháp hay không?(Lê Duyên)
Luật gia Bùi Thị Phượng - Tổ tư vấn Luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Căn cứ theo quy định của pháp luật nêu trên, đối với trường hợp của chị, do nhu cầu kinh doanh công ty nhập nhiều hàng nên giám đốc đã ra quyết định chuyển chị sang làm thủ kho. Việc điều chuyển này là hoàn toàn hợp pháp. Tuy nhiên, việc điều chuyển này không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.
Khuyến nghị:
1.Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2.Nội dung tư vấn pháp luật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3.Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận