Làm công việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết

Thứ Hai, 15/08/2016 11:54 GMT+7

Tư vấn pháp luật: Làm công việc khác với HĐLĐ đã ký kết, của công ty Luật TNHH Everest nhằm phổ biến kiến thức pháp luật.

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty TNHH B làm quản lý phân xưởng. Sau đó, tôi bị giám đốc chuyển sang làm nhân viên kho bãi được 4 tháng nay mà không cho tôi biết lý do. Mức lương mới của tôi chỉ bằng 60% mức lương cũ. Xin hỏi việc làm này của giám đốc công ty có vi phạm pháp luật hay không? (Hồ Nguyên - Hải Phòng)

>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Trịnh Thị Hải Yến - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động 2012 quy định:

"Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động''. (Khoản 1 Điều 31)

''Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.'' (Khoản 3 Điều 31)

Như vậy, khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh…(quy định tại khoản 1 nêu trên) người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ, và không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ. Do vậy, việc giám đốc chuyển anh (chị) sang làm công việc khác mà không có lý do, thời gian làm việc đã quá thời hạn quy định (quá 60 ngày) và mức lương mới cũng thấp hơn mức quy định đã vi phạm quy định nêu trên của Bộ luật lao động 2012. Anh (chị) có thể căn cứ vào đó để yêu cầu giám đốc công ty thực hiện đúng quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Khuyến nghị:

Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
Nội dung bài tư vấn phápluật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.