Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó quy định tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP.
Hỏi: Ngày 01.01.2015, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty sản xuất nước giải khát có trụ sở chính tại quận Đống Đa, thành phố Hà Nội. Từ ngày 01.01.2016, tôi được điều chuyển về chi nhánh của công ty tại huyện Phú Xuyên, thành phố Hà Nội để làm việc. Đề nghị Luật sư tư vấn, mức lương tối thiểu của tôi ở thời điểm hiện tại được tính như thế nào? (Nguyễn Thị Hoa - Hải Dương)
j>>> Luật sư tư vấnpháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Tùng Hoa-Tổ tư vấn pháp luật doanh nghiệp Công ty Luật TNHHEverest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Nghị định số 122/2015/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 14.11.2015 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01.01.2016 để chị tham khảo, như sau:
- Mức lương tối thiểu vùng:1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này” (Điều 3).
- Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn được quy định:"1. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó” (khoản 1 Điều 4);
Như vậy, trong trường hợp của chị sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn đặt chi nhánh doanh nghiệp căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 122/2015/NĐ-CP. Ngoài ra, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 122/2015/NĐ-CP, chị có thể tham khảo thêm phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng đính kèm Nghị định số.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.122/2015/NĐ-CP để xác định mức lương tối thiểu của chị áp dụng theo vùng nào.
Bình luận