Luật sư tư vấn về bảo hiểm y tế trái tuyến...
Hỏi:1. Em đăng kí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế thuộc Hà Nội nhưng em vào nhập viện ở bệnh viên đa khoa tỉnh Hưng Yên, liệu e có được hưởng chế độ bảo hiểm y tế không?2. Từ 1/1/2016 các công ty doanh nghiệp được tăng lương, hiện tại mức lương cơ sở tăng là 3.100.000 đồng nhưng mức lương năm 2015 công ty e đóng thấp hơn mức đó vậy tăng lương đợt này thì phải tính như thế nào ạ và xin cho e ví dụ (Vũ Lan - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
1. Bạn có được hưởng chế độ bảo hiểm y tế. Căn cứ theo Khoản 15 Điều 1 Luật Bảo hiểm Ytế sửa đổi năm 2014, khi bạn nhập bệnh viện đa khoa tỉnh Hưng Yên là bệnh viện tuyến tỉnh, thì bạn được thanh toán 60% chi phí điều trị nội trú (với điều kiện bạn nhập viện từ ngày 01/01/2015 đến trước ngày 01/01/2021).
2. Chính sách trả lương và tăng lương cho người lao động phụ thuộc vào hợp đồng lao động của hai bên và chính sách chung của công ty. Mức đóng các loại bảo hiểm của công ty cho người lao động tương tự cũng tùy theo đó. Tiền lương của công ty sẽ phải đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu của vùng. Từ 01/01/2016, qua Nghị định 122/2015/NĐ-CP, Nhà nước có chính sách tăng mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
- Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng.
- Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng.
- Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng.
Căn cứ theo Điểm 2.2 Khoản 2 Điều 6 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ban hành ngày 09 tháng 09 năm 2015, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại thời điểm đóng. Do đó,nếu hiện mức lương của bạn thấp hơn mức trên thì kể từ 01/01/2016, công ty sẽ phải tăng lương cho bạn đến tối thiểu là mức trên và mức đóng bảo hiểm theo đó cũng tăng lên.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận