Điều 24 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 01 năm 2015. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
Hỏi: Tôi sinh tháng 10 năm 1964 và làm việc trong ngành y tế từ ngày 1 tháng 6 năm 1987 và theo nghị định 108 nếu tôi về hưu năm 2016 tôi sẽ được hưởng 3 tháng lương cho 1 năm nghỉ trước tuổi và 20 năm công tác được 5 tháng lương và từ năm 20 trở lên 1 năm nửa tháng lương. Nếu tôi về năm 2017 hoặc năm 2018 tôi sẽ được hưởng chế độ thế nào? (Nguyễn Xuyên - Thái Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, với những dữ liệu chú cung cấp thì chưa đủ để chúng tôi xác nhận bác có thuộc đối tượng điều chỉnh của nghị định 108/2014/NĐ-CP về tinh giản biên chế. Các đối tượng được quy định cụ thể tại Điều 6 của Nghị định và điều kiện để được hưởng chính sách về hưu trước tuổi được quy định tại Điều 8 của Nghị định.
Thứ hai, giả sử trường hợp bác thuộc đối tương được tinh giản biên chế, và hưởng chính sách về hưu trước tuổi tại thời điểm xét tinh giản biên chế của cơ quan năm 2015, thì bác sẽ được hưởng chính sách sau khi có quyết định nghỉ việc và hưởng chế độ.
Điều 24 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 01 năm 2015. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
Thứ hai, giả sử trường hợp bác thuộc đối tương được tinh giản biên chế, và hưởng chính sách về hưu trước tuổi tại thời điểm xét tinh giản biên chế của cơ quan năm 2015, thì bác sẽ được hưởng chính sách sau khi có quyết định nghỉ việc và hưởng chế độ.
Điều 24 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 01 năm 2015. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
Do đó, nếu bác nghỉ hưu năm 2017, 2018 thì vẫn được áp dụng các chế độ theo nghị định này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận