Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nghỉ chế độ thai sản

Theo quy định của Bộ luật lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản. Cụ thể: "Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này".

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:....3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".

Như vậy, theo quy định trên thì bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản nên về nguyên tắccông ty không được phép chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do thời điểm công ty chấm dứt hợp đồng là sau thời điểm 10/4/2016 (thời điểm hợp đồng ký kết với bạn đãhết hạn). Do đó, sau khi hết hạn hợp đồng công ty có quyềnkhông tiếp tục ký hợp đồng mới với bạn dù cho bạn vẫn đang trong thời hạn nghỉ thai sản là hoàn toàn chính xác.

-Thứ hai, theo quy định của Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014:

"Điều 15. Phương thức đóng bảo hiểm y tế:1. Hàng tháng, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.2. Đối với các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp không trả lương theo tháng thì định kỳ 3 tháng hoặc 6 tháng một lần, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động để nộp cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm y tế.3. Hàng tháng, tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế theo quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 13 của Luật này vào quỹ bảo hiểm y tế.4. Hàng quý, cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp học bổng đóng bảo hiểm y tế theo quy định tại điểm h khoản 1 Điều 13 của Luật này vào quỹ bảo hiểm y tế".

Theo quy định trên thì hàng tháng người sử dụng lao động phải trích tiền lương của người lao động để đóng vào quỹ bảo hiểm y tế. Nên khi người lao động không còn làm việc thì sẽ tiến hành báo giảm cho cơ quan bảo hiểm và thu hồi lại thẻ nếu thẻ còn thời hạn sử dụng. Do vậy, công ty yêu cầu bạn nộp lại thẻ bảo hiểm y tế là hoàn toàn đúng.

Tuy nhiên, việc cấn trừ 4,5% vào tiền thai sản của bạn khi không nộp lại thẻ bảo hiểm y tế đúng hạn là không có cơ sở rõ ràng. Vậy nên, nếu công ty khấu trừ thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại tới phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.