Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm: Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con; Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết...
Hỏi: Tôi là giáo viên đã vào biên chế được 06 năm đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Ngày 24/77/2016, tôi sinh con nhỏ, trong thời gian đó vẫn là nghỉ hè. Đến ngày 01/08/2016 là bắt đầu ngày làm việc của năm học mới. Theo chế độ, tôi sẽ được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 01/08/2016, nhưng tôi chưa làm đơn xin nghỉ, mà để đến ngày 20/08/2016 mới xin nghỉ vì ngày 24/08/2016 mới chính thức vào năm học (để được nghỉ dài hơn để chăm con). Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được làm như thế không và hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì? (Vũ Như Hoa - Bắc Ninh)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này".
Căn cứ để tính thời gian bắt đầu hưởng chế độ thai sản của chị là ngày sinh em bé ghi trên giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con. Ngày 24/07/2016 chị sinh em bé, thời gian sinh trùng vào thời gian nghỉ hè (ngày nghỉ hàng năm của viên chức) nên ngày bắt đầu tính hưởng chế độ trong trường hợp của chị là 01/08/2016.
Chị có trình bày, ngày 20/08/2016 chị mới gửi đơn xin nghỉ việc để được kéo dài thời gian nghỉ chế độ. Tuy nhiên, căn cứ để hưởng chế độ thai sản không dựa vào đơn xin nghỉ việc; đơn xin nghỉ việc là căn cứ để thông báo với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.
Như vậy, chị không được dựa vào thời điểm xin nghỉ việc để kéo dài thời gian hưởng chế độ thai sản. Chị nên có đơn xin nghỉ việc trước hoặc ngay khi nghỉ chế độ, nhằm thông báo với người đứng đầu đơn vị biết; điều này sẽ đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích của chị.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận