Cách tính thời gian nghỉ thai sản khi trùng vào một số ngày lễ trong năm

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Hỏi: Thời gian nghỉ thai sản của tôi bắt đầu từ 20.03.2016 vậy tôi được nghỉ đến khi nào là đi làm lại? Vì trong khoảng thời gian 06 tháng kể từ ngày 20.03.2016 về sau có các ngày lễ 30.04, 01.05 và 02.09 vậy tôi có được cộng thêm các ngày đó không? (Phương Thảo - Cần Thơ)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Điều 157. Nghỉ thai sản Bộ luật lao động 2012, quy định: “1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng…Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của bạn là 06 tháng tính từ ngày 20.03.2016. Tuy nhiên, khi đã nghỉ đủ 04 tháng nếu sức khỏe bạn đảm bảo và có xác nhận của cơ sở y tế đồng thời được sự đồng ý của phía công ty thì bạn có thể đi làm lại trước thời hạn 06 tháng nghỉ thai sản. Trong thời gian bạn đi làm sớm này bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả và tiền lương lao động do người sử dụng chi trả.

Thứ hai, về việc cộng thêm ngày nghỉ lễ trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định: “1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng… 7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản bao gồm cả những ngày nghỉ lễ. Do vậy, bạn sẽ không được cộng thêm những ngày lễ đó vào thởi gian nghỉ hưởng chế độ thái sản.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.