Cách tính lương hưu khi làm thủ tục nghỉ hưu?

- Mức lương hưu hàng tháng:

Điều 52 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

"1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung".

- Cách tính tiền lương, tiền công bình quân tháng:

Theo Công văn số 4409/BHXH-CSXH ngày 6/11/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì: "Người có thời gian tham gia BHXH thuộc đối tượng thực hiện chếđộ tiền lương do Nhà nước quy định, hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01/7/2013 trở đi thì mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu vàtrợ cấp khu vực một lần (nếu có) tính theo mức lương cơsở1.150.000đồng/tháng".

Như vậy, trước khi nghỉ hưu, anh(chị) tham gia bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, hưởng chế độ hưu trí từ ngày 01/7/2013 trở đi thì mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và trợ cấp khu vực một lần (nếu có) tính theo mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng.

Trường hợp trước khi nghỉ hưu, anh (chị) công tác tại công ty cổ phần thuộc doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp thì sẽ không được áp dụng mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng. Khi đó, mức bình quân tiền lương, tiền công để tính lương hưu là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của toàn bộ thời gian đóng.