Các khoản bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Khi được người sử dụng lao động cử đi đào tạo, người lao động thường phải cam kết làm việc tại Công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Nếu không thực hiện đúng cam kết này, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Hỏi: Sau khi vào làm việc được 01 năm, Ban Giám đốc cử tôi sang Công ty mẹ bên Hàn Quốc để đào tạo về dây chuyền sản xuất mới. Chi phí học tập và sinh hoạt sẽ do Công ty chi trả, tuy nhiên tôi phải cam kết làm việc tại Công ty tối thiểu 03 năm. Nếu không tôi phải bồi hoàn lại chi phí đào tạo cho công ty. Nay, tôi mới làm việc ở Công ty được hơn 02 năm, nhưng vì một số lý do cá nhân, tôi không muốn tiếp tục làm việc tại đây nữa. Đề nghị Luật sư tư vấn, pháp luật có yêu cầu tôi phải bồi hoàn chi phí đào tạo trong trường hợp này hay không, nếu có thì tôi phải bồi hoàn những khoản tiền nào?

Luật gia Trần Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:

Căn cứ Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Căn cứ Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012 về hợp đồng đào gạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Như vậy, trong trường hợp anh/chị không thực hiện đúng theo thỏa thuận về thời gian cam kết làm việc tại Công ty sau khi được đưa đi đào tạo thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu anh/chị phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

Các khoản chi phí đào tại cụ thể được quy định tại khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động năm 2012 kể trên.