Bị xử lý kỷ luật không thỏa đáng, làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi được tuyển dụng vào làm việc tại trường Cao đẳng nghề D từ năm 2012. Do có hành vi làm hỏng thiết bị máy tính của nhà trường, Nhà trường đã ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với tôi và buộc tôi phải bồi thường cho Trường 10.000.000 đồng trong khi giá trị máy tính bị hỏng mua mới theo tôi được biết chỉ có 7.000.000 đồng. Sau khi có quyết định, tôi đã làm đơn đề nghị gửi tới Hiệu trưởng và Chủ tịch công đoàn Trường để bảo vệ quyền lợi của mình nhưng không có kết quả. Vậy tôi phải làm gì, gặp ai để bảo về quyền lợi của mình ? (Hoàng Hải)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật Everest - trả lời:

Điều 132 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:

“Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định”.

Như vậy, anh (chị) và 12 người còn lại có thể gửi đơn khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc ban chấp hành công đoàn cơ sở để được giải quyết.

Khuyến nghị:
  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm