Bị quấy rối tình dục, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ Hai, 29/08/2016 03:31 GMT+7

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động 24 tháng với công ty T.H. Tuy nhiên, giám đốc công ty liên tục quấy rối tình dục đối với tôi. Tôi không thể tiếp tục làm việc ở đây và muốn chấm dứt hợp đồng sớm. Nhờ Luật sư tư vấn, tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn? (Mỹ Hoài - Hà Nam)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thành Đạt - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp sau: “Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”. (điểm c khoản 1 Điều 37)

Khoản 1Điều 11 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm c Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp bị người sử dụng lao động đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự hoặc cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật, áp dụng vào trường hợp cụ thể của chị, Chị hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.