Xử lý kỷ luật sa thải có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Hỏi: Em ký hợp đồng không xác đinh thời hạn với công ty, em nghỉ ốm ở nhà từ 22/7 (có viết giấy xin phép công ty) đến ngày 10/8 e tới công ty nộp đơn xin nghỉ việc với lý do sức khỏe (em có kèm bệnh án của bác sỹ) nhưng công ty yêu cầu nộp giấy xác nhận của bệnh viện cho những ngày em nghỉ ốm, em không có nên công ty nói quy nghỉ vô lý do sẽ làm theo thủ tục sa thải. Em muốn nhờ luật sư tư vấn giúp em: Trường hợp công ty sa thải em thì em có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng không ạ, liệu em có bị bồi thường cho công ty khoản nào không? (Em có thỏa thuận hợp đồng với công ty là giữ bản chính bằng tốt nghiệp, đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng sẽ phạt 12 tháng lương). (Đặng Thu Thảo - Phú Thọ)

>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trường hợp công ty sa thải thì anh (chị) không được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng và không phải bồi thường cho người sử dụng lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu một bên. Sa thải là một trong ba hình thức kỷ luật lao động. Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Như vậy, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải là hai chế định luật khác nhau và sa thải không được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường cho người sử dụng theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp của anh (chị), anh (chị) không gây hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì anh (chị) không phải bồi thường thiệt hại.

Lưu ý: Em có thỏa thuận hợp đồng với công ty là giữ bản chính bằng tốt nghiệp, đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chính đáng sẽ phạt 12 tháng lương. Việc thỏa thuận hợp đồng với công ty là giữ bản chính bằng tốt nghiệp là trái pháp luật. Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền của người lao động, người sử dụng không được hạn chế quyền của người lao động. Như vậy, việc quy định người lao động phải bồi thường 12 tháng lương cho người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật.