Xử lý kỷ luật người lao động với hình thức nào?

Thứ Hai, 19/09/2016 04:43 GMT+7

Người lao động trên tự ý sử dụng xe của doanh nghiệp, không phải thực hiện công việc được giao thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải bồi thường thiệt hại.

Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, người lao động tự ý lấy xe ô tô cơ quan, không được phép của người có thẩm quyền gây tai nạn làm hư hỏng xe thì xử lý kỷ luật với hình thức nào? (Hà Ngọc Loan - Hà Nội)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 622 Bộ luật Dân sự năm 2004 quy định về bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra:

“Điều 622. Bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra

Cá nhân, pháp nhân và các chủ thể khác phải bồi thường thiệt hại do người làm công, người học nghề gây ra trong khi thực hiện công việc được giao và có quyền yêu cầu người làm công, người học nghề có lỗi trong việc gây thiệt hại phải hoàn trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật”.

Theo như anh (chị) trình bày, người lao động trên tự ý sử dụng xe của doanh nghiệp, không phải thực hiện công việc được giao thì doanh nghiệp không có nghĩa vụ phải bồi thường thiệt hại trước. Trường hợp này toàn bộ nghĩa vụ bồi thường thiệt hại sẽ do người lao động này tự thực hiện.

Về hình thức xử lí kỷ luật với người lao động trên.

Doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động phải theo đúng căn cứ theo nội quy của doanh nghiệp; hoặc Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 và theo trình tự, thủ tục luật định.

Nếu doanh nghiệp có nội quy của công ty và nội quy công ty được đăng ký theo đúng trình tư, thủ tục tại văn phòng đăng ký kinh doanh khi đăng ký kinh doanh thì việc xử lí kỷ luật đối với cá nhân này sẽ theo nội quy của công ty.

Nếu doanh nghiệp không có nội quy, hoặc nội quy không quy định rõ thì doanh nghiệp sẽ xử lí kỷ luật theo các căn cứ quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xtôi như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.