Xin nghỉ phép để khám nghĩa vụ quân sự, tiền lương và phụ cấp tính thế nào?

Hỏi: Tôi có xin nghỉ phép ở công ty để thực hiện nghĩa vụ quân sự năm 2016 từ ngày 05/03/2016, khi khám lại sức khỏe tại đơn vị, tôi được xét hoãn nghĩa vụ quân sự năm 2016 do không đủ điều kiện sức khỏe để phục vụ tại ngũ (có lệnh tạm hoãn nghĩa vụ quân sự năm 2016 do ban chỉ huy quân sự huyện cấp). Đến ngày 12/03/2016 tôi xuất ngũ và vào công ty làm lại, tôi có hoàn tất thủ tục xin nghỉ phép để không bị trừ lương và các khoản phụ cấp nhưng không được giải quyết vì lý do không trích dẫn văn bản luật quy định cho trường hợp của tôi. Vậy tôi muốn hỏi là: Trong trường hợp này tôi có bị trừ lương và các khoản phụ cấp hay không? (Ngọc Hoàng - Quảng Bình)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Căn cứ theo khoản 2 Điều 100 của Bộ luật Lao động quy định :"2. Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự".

Căn cứ vào khoản 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định :"5. Tiền lương làm căn cứ để tạm ứng cho người lao động trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định tại Khoản 2 Điều 100 hoặc bị tạm đình chỉ công việc quy định tại Điều 129 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi người lao động tạm thời nghỉ việc hoặc bị tạm đình chỉ công việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định này".

Trong trường hợp của anh không bị trừ lương và các phụ cấp. Anh có thể liên hệ trực tiếp đến tổ chức công đoàn hay người trực tiếp quản lý mình để giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.